Fremia personlig assistans

Kvalitet och öppenhet kvalitet och öppenhet i verksamheten måste ha en deltagare: förfaranden och metoder för att säkerställa självbestämmande och säkerställa integriteten hos en person i bistånd.

Rutiner och metoder för att säkerställa tillgång till kunskap om hur individuellt bistånd kan distribueras och användas. Rutiner och metoder för rådgivning, rekrytering, tillfälliga uppdrag, utbildning och särskilt stöd för att hjälpa till med arbetet med säkerhet och kvalitet. Lagstiftning och ansvar för arbetsgivarens lagstiftning och ansvar måste följa gällande regler, föreskrifter, föreskrifter och kollektivavtal som rör anställnings-och arbetsvillkor, med de stödda målen att skydda självbestämmande och integritet för den person som har rätt till assistans.

Deltagaren arbetar aktivt med att: tillämpa arbetsgivarens goda praxis. Se till att anställda garanteras rättvisa villkor utan diskriminering eller diskriminering. Se till att lagstiftning, regler och avtal som direkt påverkar anställda kommuniceras till dem. Se till att medarbetarna har kunskap för att motverka mutor och korruption. Respektera arbetstagarnas rätt att gå med i de fackföreningar de själva vill ha och skydda yrkesrollen som personlig assistent och arbeta i en utvecklad status.

Hjälpanvändarens inflytande och ställningstaganden ska verka för att alla medarbetare i verksamheten är grundade och respekterar behovet av hjälp och rätten till självbestämmande, integritet och utveckling. Deltagaren måste ha särskilda rutiner och metoder för att säkerställa användarens självbestämmande och skydda personens integritet i personlig vård. Deltagaren ska ha särskilda rutiner och metoder för att säkerställa barns rättigheter i förhållande till relevant och anpassad information samt möjlighet för barn att framföra sina synpunkter.

Särskild hänsyn bör tas till ungdomars utvecklingsbehov och möjligheten att växa upp till självständiga människor. Deltagaren måste ha adekvata metoder och kommunikationsmedel så att den person som har rätt till hjälp är beredd att tillämpa självbestämmande i praktiken. Ett skriftligt avtal måste alltid upprättas mellan arrangören och en lämplig person på arrangörens initiativ. Avtalet definierar uppdraget och reglerar tydligt varje parts rättigheter och skyldigheter.

Avtalet ska inte ha en bindande tid och varaktigheten av anmälningstiden ska vara så kort som möjligt i förhållande till arrangören, baserat på en bra arbetsgivare och arrangörerna kan säga upp utnämningen. Det ska tydligt framgå för den assistansberättigade hur assistansersättningen fördelas och kan användas och hur användningen av timmar och ersättning ersätts och kan ligga till grund för ett beslut.

Byggmedlemmen avser, i enlighet med freemies etiska riktlinjer, att genomföra ett långsiktigt hållbart vårdarrangemang genom: efterlevnad av lag, förordning, regler och allmänna råd.

Branschorganisationen Fremia Personlig Assistans arbetar för att våra medlemmar ska ha de bästa förutsättningarna att göra det de gör bäst – kvalitativ personlig assistans.

Ansvar och respektfull användning av assistansersättningen, inklusive sanningsenlig redovisning av personlig assistans. Ansvar och respektfull hantering av avtal, uppsägning och överlåtelse till nya vårdgivare. Ansvar och respektfull hantering av kontakt med potentiella kunder. Med skyldigheten att följa etiska riktlinjer måste medlemmen följa dem och kunna förklara eventuella avvikelser.

Fremiya förbehåller sig rätten att utesluta en deltagare som väsentligt avviker från riktlinjerna. Värdebaserad värdekontroll baserad på lagstiftarens intentioner måste aktivt arbeta för att säkerställa biståndets självbestämmande och säkerställa integriteten hos personen i biståndet.

Personlig assistans är en lagstadgad rättighet för personer med omfattande och varaktiga funktionsnedsättningar, för att kunna leva ett så självständigt liv som möjligt.

Detta bör göras i samband med arbetsledning, kompensationstilldelning och kvalitets-och uppföljningssystem som klargör effekterna. Personliga assistenter ska ingå i förståelsen av klientens perspektiv. Lagstiftning och ansvar för arbetsgivarens lagstiftning och ansvar måste följa gällande regler, föreskrifter, föreskrifter och kollektivavtal som rör anställnings-och arbetsvillkor, med de stödda målen att skydda självbestämmande och integritet för den person som har rätt till assistans.

Deltagaren arbetar aktivt med: tillämpa goda arbetsgivares praxis, se till att anställda garanteras rättvisa villkor utan åtskillnad eller diskriminering, se till att lagstiftning, regler och avtal som direkt påverkar anställda och korruption, respektera arbetstagarnas rätt att gå med i fackföreningar som de själva de vill skydda den professionella rollen som en personlig assistent och arbeta i en utvecklad status.

Hjälpanvändarens inflytande och ställningstaganden ska verka för att alla medarbetare i verksamheten är grundade och respekterar behovet av hjälp och rätten till självbestämmande, integritet och utveckling.Deltagaren måste ha särskilda rutiner och metoder för att säkerställa användarens självbestämmande och skydda personens integritet i personlig vård.

Deltagaren ska ha särskilda rutiner och metoder för att säkerställa barns rättigheter i förhållande till relevant och anpassad information samt möjlighet för barn att framföra sina synpunkter. Särskild hänsyn bör tas till ungdomars utvecklingsbehov och möjligheten att växa upp till självständiga människor. Deltagaren måste ha adekvata metoder och kommunikationsmedel så att den person som har rätt till hjälp är beredd att tillämpa självbestämmande i praktiken.

Ett skriftligt avtal måste alltid upprättas mellan arrangören och en lämplig person på arrangörens initiativ. Avtalet definierar uppdraget och reglerar tydligt varje parts rättigheter och skyldigheter. Avtalet ska inte ha en bindande tid och varaktigheten av anmälningstiden ska vara så kort som möjligt i förhållande till arrangören, baserat på en bra arbetsgivare och arrangörerna kan säga upp utnämningen.