Regler kring uppsägning

Orsakerna till bristen på arbete kan vara att det inte finns några uppgifter, att det finns uppsägning på grund av omorganisation eller att det inte finns några pengar för ett företag eller lön. Det behöver inte heller handla om nackdelarna med jobbet, utan att arbetsgivaren vill driva verksamheten på ett annat sätt och inte kan erbjuda samma jobb som tidigare. Det viktiga är att orsaken till uppsägningen inte har något att göra med arbetstagaren personligen.

Innan han avskedas måste en arbetsgivare som planerar att minska sin verksamhet följa vissa regler, störa fackföreningar och fatta beslut i en viss ordning. Arbetsgivaren måste visa att det finns faktiska skäl för uppsägning på grund av brist på arbete. En arbetsgivare är vanligtvis skyldig att kontakta en facklig representant på arbetsplatsen eller i facket för förhandlingar.

Enligt lag har du rätt till skriftlig anmälan. Vid uppsägning gäller kollektivavtalet om det finns sådana regler och föreskrifter i lagen om anställningsskydd. Om du har några frågor om uppsägningen kan du kontakta facket för råd och stöd. Reglerna om anmälan på grund av att det kan bli uppsägning på grund av frånvaro av arbete från arbetsgivaren hörs ofta om anmälan.

Den anmälningsskyldighet som finns är dock att anmäla en driftsbegränsning till Arbetsförmedlingen, förutsatt att minst fem anställda påverkas. Ett meddelande om uppsägning är inte detsamma som uppsägning.

Uppsägning arbetsbrist

Detta innebär att om du har en månads uppsägningstid och avbryter den 31 januari, kommer din sista arbetsdag att vara 28 februari 29. Hur säger du upp dig, när du vet hur länge du har en uppsägningstid och har bestämt vilken dag du vill att anställningen ska sluta, säger du upp dig i lika många månader som uppsägningstiden innan du lämnar. Beroende på att du har en relation med din arbetsgivare kan det vara nära att du accepterar uppsägning när du kallas.

Förklara varför du avgår, om du vill, och bekräfta sedan uppsägningen skriftligen, till exempel via e-post. Förslag på hur du skriver din uppsägning, du bör säga upp dig skriftligen, eftersom det är du som anställd som ska kunna bevisa att du avgick om det fanns en tvist om det med din arbetsgivare. Till exempel kan du skriva din egen uppsägning så här: "Mottagare av datumet, jag vill meddela att jag idag avslutar mitt XX-jobb.

Min sista arbetsdag blir XX månad 20xx. faktum är att det inte finns något som inte hindrar dig från att markera din uppsägning i god tid, det vill säga när din planerade sista arbetsdag går längre än din överenskomna uppsägningstid.

Uppsägning på egen begäran

Få också en skriftlig bekräftelse från din arbetsgivare. Du bör göra detta för att se till att arbetsgivaren inte uppfattar detta när din uppsägningstid börjar fungera direkt och för att undvika tvister med din arbetsgivare angående din uppsägning. Till exempel kan du skriva så här: "Mottagare av datumet, jag vill meddela dig i förväg om uppsägningen av mitt arbete i XX.